Тренинг "Успешное собеседование"

 

Программа тренинга

День 1. Удачное резюме и благоприятное первое впечатление.


В некоторых компаниях различные этапы собеседований проводят разные сотрудники отдела по работе с персоналом, поэтому «первое впечатление» вам придется произвести дважды, а то и трижды: в первый раз косвенно через резюме, второй – во время телефонного звонка, третий – на личной встрече с рекрутером.


Резюме – это ваша визитная карточка, она должна быть сжатой, но емкой, красноречивой и деловой. Как этого добиться? Ответ – у нас.


Этика телефонных переговоров должна быть освоена любым современным человеком, даже если вы не собираетесь быть оператором колл-центра или сотрудником отдела продаж. Уметь правильно презентовать себя в телефонном разговоре так же возможно выработать.

 
А во время очного собеседования первое впечатление у рекрутера формируется в ту секунду, когда вы открываете дверь кабинета. А вы умеете правильно входить в помещение? Да, да, даже такие мелочи влияют на атмосферу дальнейшей беседы.


Этим тонкостям посвящен первый день нашего тренинга.

День 2. «Зверства» рекрутеров или что такое Стресс-интервью.


Современные собеседования очень отличаются от классики. Все реже задаются вопросы о вашем образовании или хобби – это все написано в резюме или анкете. А вот узнать, помните ли вы школьную программу по физике (когда вы устраиваетесь, скажем экологом), или знаете ли вы какой стороной стоит вешать рулон бумажных полотенец в общественных местах, это гораздо интереснее.

 

В некоторые компании вы можете пройти несколько этапов собеседований, например, в нефтедобывающую компанию Halliburton на позицию … вы пройдете шесть этапов очных собеседований.

 

А в другом случае вас могут вовсе «забыть» в коридоре и не пригласить на общее собеседование, и это будет не случайно. Как не попасться на уловки современных рекрутеров и как выстоять всевозможные стрессы на пути к желаемой должности – этому посвящен наш второй день.

День 3. Как понять рекрутера и скорректировать свое поведение? Анализ невербальных сигналов.


Отлично! Вы прошли все отборы и трудности и (наконец-то!) вы внутри. Вы сидите напротив рекрутера и отвечаете на вопросы, рассказываете о себе, презентуете достижения. Но говорите вы не только языком, вы говорите и своим телом.

 

Как, используя невербальные сигналы расположить к себе рекрутера? А как понять по внешнему виду, о чем думает, ваш собеседник? Рассматривает ли он вас как своего будущего коллегу или все же сомневается в вашей компетенции? Поискам ответов на эти вопросы мы отвели третий день тренинга.

В конце пути вы будете готовы ко всем неожиданностям и сможете любое собеседование пройти с блеском.

 

Единственным камнем преткновения на вашем пути останутся лишь границы вашей собственной компетенции, однако совершенствоваться, обучаться и профессионально расти необходимо постоянно!